9月7日至14日，公司按照領導班子成員分工劃分批次開展了重點崗位集中約談，黨總支書記尤正波主持集中約談。

期間，公司黨總支書記以談話調研方式，分別與領導班子成員及其分管部門負責人、核心關鍵崗位進行了8場約談，聽取大家對企業發展現狀的認識，存在的問題和不足，征求大家的改進意見和建議，暢談下一步計劃和措施，形成了問題建議清單，進一步統一思想，凝聚共識。

約談中尤書記結合企業發展需要向約談人員提出了明確要求：一是牢固樹立規矩意識。要有底線思維，按照規章制度明確做人做事的“邊界”。要有法治思維，帶頭以制度為抓手，完善落實好相關規章要求。要有大局思維，以公司發展大局的高度推動工作。二是牢固樹立主人翁意識。要以主人翁的姿態去換位思考跳出工作局限性，做到凡事有交代，件件有落實，事事有回音。三是牢固樹立廉潔意識。要對黨紀國法有敬畏意識，不害人不害己，知敬畏知進退，做到對過去負責對歷史負責，切實做好風險防控工作。

下一步，公司各部門將對約談精神進行內部宣貫，對收集到的問題和不足進行全面排查，制定改進措施，推進落實整改，確保公司改革穩步發展。